¿Sabías que existe una técnica para crear o empoderar a tu equipo de colaboradores? Esta metodología busca resaltar el tipo de personalidad de cada individuo con la finalidad de brindar consejos para su superación profesional, todo de la mano de expertos.

¿Qué son los test Disc?

El test disc es una herramienta de autoevaluación de personalidad o comportamiento de gran utilidad para las empresas, que busca definir cuál es el mejor escenario o puesto laboral para que un colaborador pueda desenvolverse.

Para comprender mejor esta información, Francisca Uribe, especialista en reclutamiento y selección de Mandomedio comenta como podemos aprovechar los resultados al máximo.

“El Disc es uno de los test más aplicadas en los procesos de selección de estos tiempos. Lo solicitan para conocer el comportamiento y personalidad de cada perfil que se debe integrar dentro de la empresa. Además de eso te entrega resultados como factores motivadores, desmotivadores o una visión de hacia dónde se quiere desarrollar el colaborador dentro de la empresa.”

¿Qué revela el Disc?

Este test logra posicionar a la persona en un plano dividido en cuatro variantes, siendo estas:

  • Directivo: Una persona decidida, fuerte, competitiva, demandante e independiente.
  • Influyente: Por lo general son personas energéticas, abiertas, entusiastas, persuasivas.
  • Sostenedor: Están más orientados a la calma, ser cuidadosos, tranquilos, familiares, modestos y leales.
  • Consciente: Son personas precisas, sigue las reglas, son lógicos, formales y disciplinados.

Sea cual sea el tipo de persona, hay que destacar que los resultados arrojados no representan alguna calificación negativa o positiva. La finalidad de este test es conocer si la persona puede hacer un mejor match con el cargo o responsabilidad que se le asigne dentro de la empresa.

¿Como formar mejores equipos a través de esta técnica?

Las empresas han encontrado gran valor a los test Disc para lograr sus objetivos, principalmente cuando se trata de atraer nuevos talentos o a la hora de realizar una restructuración organizacional. Con esta técnica bajo la manga, los líderes pueden gestionar sus equipos y potenciar el rendimiento de cada profesional.

“El test Disc permite visualizar si la persona podrá ejecutar su papel dentro del cargo” comenta Francisca, “a su vez se pueden conocer las proyecciones y expectativas de la persona para saber si el cargo ofrecido responde a sus necesidades”.

Dicho esto, se puede considerar la aplicación del test antes o durante la carrera profesional del colaborador dentro de la empresa. Los datos arrojados por este test permiten a los líderes tomar decisiones más acertadas al momento de estructurar equipos y conocer si el colaborador cumple con el perfil deseado.

¿Qué recomendaciones arroja el test Disc?

Esta técnica revela indicadores como:

  • Fortalezas
  • Áreas de desarrollo,
  • Motivadores y desmotivadores
  • Estilos de liderazgo
  • Como se desenvuelve la persona con su rol dentro del equipo
  • Atributos y características que distinguen al profesional
  • Estilo de comunicación más preponderante

Todos estos tópicos suelen ser acompañados por recomendaciones para la persona según el área o rol que quiere desempeñar. “Dependiendo del estilo de cada persona, se suele entregar tips en cuanto lo que esté faltando y así convertir debilidades en fortalezas” Comentó Francisca.

¿Cómo puedo aplicar estas técnicas en mi empresa?

Ahora que sabes lo básico sobre los test Disc y sus beneficios para la empresa, debes conocer como optar por el servicio, prácticamente pueden ser a través de estas formas:

  • 1: En procesos de selección: Esta herramienta suele ser utilizada en los procesos de selección para tener un perfil más detallado de la persona. Durante el proceso de evaluación de candidatos se puede aplicar este test en las personas pre-seleccionadas para tomar una decisión final.
  • 2: Como servicio consultivo: También se puede adquirir la implementación de test Disc al momento que se quiere realizar una restructuración organizacional para conocer los perfiles más indicados para cada área. Los consultores organizan la información y se encargan de ejecutar cada fase del proceso, analizar y disponibilizar los resultados para la empresa contratante.
  • 3: Servicio B2C (orientado a postulantes): Por otro lado, el servicio también está disponible para personas que necesiten conocer fortalezas y debilidades para asumir un futuro cargo. Los resultados van acompañados de consejos para que puedan mejorar su perfil profesional.

¿Proveedor recomendado para el servicio? Sea cual sea tu caso, existen empresas como Mandomedio que ofrecen este servicio en modalidad B2B o B2C. Puedes visitar su sitio web para conocer todo sobre el servicio y comenzar a crear los mejores equipos internos y alcanzar las metas de tu empresa

Takeaways: Al momento de integrar a un nuevo colaborador, es importante conocer a profundidad sobre su perfil y habilidades profesionales. Los Test Disc son una excelente herramienta para conocer y potenciar a nuestros colaboradores.