Mucho se ha escrito sobre como atraer talento, sin embargo, creemos que es clave no olvidar lo básico que debe estar en tu plan 2024:
Cultura innovadora y ambiente colaborativo
Los jóvenes talentos buscan empresas con una cultura innovadora y un ambiente de trabajo colaborativo. Promover espacios donde se valoren las ideas creativas, la experimentación y el trabajo en equipo puede resultar atractivo. La apertura a nuevas formas de trabajo, como el trabajo remoto o la flexibilidad horaria, también puede ser un factor diferenciador.
Oportunidades de aprendizaje y desarrollo
El crecimiento profesional y las oportunidades de aprendizaje continuo son aspectos cruciales para atraer a talentos jóvenes. Programas de formación estructurados, mentorías personalizadas y la posibilidad de rotación en diferentes áreas de la empresa suelen ser elementos que generan interés en esta generación ávida de experiencias variadas y desarrollo constante.
Tecnología y digitalización
La integración de tecnologías avanzadas y la digitalización de procesos son atractivos para jóvenes talentos, quienes suelen ser nativos digitales. Una empresa que adopta herramientas tecnológicas innovadoras y ofrece oportunidades para trabajar con ellas puede resultar muy atractiva para profesionales jóvenes interesados en el ámbito digital.
Propósito y responsabilidad social
Los jóvenes suelen valorar el propósito y la responsabilidad social de las empresas. Una organización comprometida con causas sociales, sostenibilidad y prácticas éticas tiene más posibilidades de atraer a este tipo de talento. Iniciativas de responsabilidad social corporativa y proyectos que impacten positivamente en la comunidad pueden ser un fuerte factor de atracción.
Ambiente de trabajo flexible y equilibrio vida-laboral
La flexibilidad en el trabajo y el equilibrio entre la vida laboral y personal son esenciales para la generación joven. Ofrecer opciones como horarios flexibles, trabajo remoto, días libres por motivos personales y un enfoque en resultados por encima del control de horarios son aspectos que pueden atraer a este talento, que valora la libertad para gestionar su tiempo.
Experiencia de empleados y reputación en línea
Las opiniones y experiencias de empleados anteriores y actuales tienen un peso significativo en la decisión de los jóvenes talentos. Mantener una reputación positiva en plataformas en línea y a través de testimonios reales de empleados puede ser determinante en la atracción de talento joven.
Takeaways: La clave para atraer talento joven a una empresa de servicios es ofrecer un entorno dinámico, oportunidades de crecimiento, tecnología innovadora, responsabilidad social y flexibilidad, aspectos que suelen ser prioritarios para esta generación en su búsqueda laboral.
