Gestión de talento: ¿Por qué no funcionan los planes de sucesión?
A todos nos ha pasado (y más de una vez). Le dedicamos muchas reuniones y varias horas a armar planes de sucesión: revisamos nombres, evaluaciones 360,…
Desarrollo
¿Por qué es clave tomarse un café a la semana con el gerente de marketing?
Hace unos meses, tuve la oportunidad de estar en el XXVI Congreso Chileno de Marketing (a.k.a. Icare de Marketing). Ese día, llovía fuertemente sobre l…
¿Por qué tanta gente incompetente llega a ser jefe?
Hace unos días me volví a encontrar con un artículo que mencionaba el Principio de Peter, basado en un estudio realizado por Laurence Peter acerca de l…
Reconocer para Retener
La fuerza laboral está cambiando. Desde la llegada de los millennials, uno de los constantes desafíos de las áreas de Recursos Humanos tiene que ver co…
Las piezas clave para gestionar el cambio según McKinsey
El cambió llegó. Está presente en todas nuestras organizaciones y es mejor que nos vayamos acostumbrando porque está dejando de ser un momento específi…
Los 6 grandes errores que cometen los jefes al momento de dar feedback a sus equipos
Dar feedback a los miembros de tu equipo, es necesario tanto para el desarrollo posterior de cada uno de ellos como el de la compañía. Además, ya nos a…
Consideraciones al Implementar Horarios Flexibles de Trabajo
Si no tienes las herramientas y cultura adecuada para lanzar este tipo de beneficio flexible los costos pueden superar los beneficios. La flexibilid…
Cómo lograr un 100% de participación en tus procesos del Desempeño
Uno de los problemas más comunes para el equipo de Recursos Humanos al momento de lanzar sus procesos de evaluación del Desempeño, es lograr el máximo …
Las 5 claves los equipos más exitosos de Google
A lo largo de los años, Google se ha embarcado en innumerables misiones, ha recopilado infinitas cantidades de datos y ha gastado millones tratando de …
[Book review] Learning in the Modern Workplace
Jane Hart, es la fundadora de uno de los sitios más visitados del mundo en temas de aprendizaje y desarrollo, “Centre for Learning and Performance Tech…