Automatización: así será el nuevo perfil laboral administrativo
La automatización de procesos se refiere al uso de tecnologías en la realización de tareas, principalmente monótonas y repetitivas. Los beneficios de …
Desarrollo
De Recursos (In)Humanos a Desarrollo de Personas
“Si tienes el sentido de cuidar de los demás, tendrás fortaleza interior, a pesar de los problemas o dificultades que enfrentes.”Dalai Lama Cuando …
¿Cómo planificar una sucesión exitosa en tiempos de crisis?
Dada la contingencia actual, es muy importante estar atentos de las personas talentosas que tenemos en nuestra organización, especialmente, porque tod…
3 claves de DO que ayudan a potenciar la innovación dentro de tu empresa
En el mes de nuestro aniversario te queremos recordar todas las formas en la que el Desarrollo Organizacional ayuda a mejorar el clima laboral, darle …
Oficina cloud, el futuro del trabajo está en la nube
Debido a la pandemia del coronavirus, el trabajo remoto se convirtió y consolidó como una modalidad estándar, e ir a trabajar a la oficina es en mucho…
Que no te gane el estrés: cómo desarrollar la resiliencia a largo plazo
Imagínate que estás a punto de presentar a la junta directiva el estatus de progreso de una transformación a gran escala. Aunque has trabajado durante…
Automatización de funciones de recursos humanos aumenta la productividad y rentabilidad de empresas
La gestión de profesionales nunca ha sido una tarea fácil para el área de recursos humanos. La constancia, organización, rápida respuesta, exactit…
9 Consejos para lograr un proceso de selección de personal impecable
La evaluación de las competencias laborales impone una serie de desafíos para el año 2021 debido a los efectos de la pandemia. En este sentido, es pos…
¿Por qué el reskilling o reconversión de talento es fundamental para la organización actual?
A partir del 2000 las organizaciones comenzaron a realizar grandes inversiones en transformación digital. Las ventas online comenzaron a tomar fuerza …
RRHH debe dejar de capacitar a los empleados en habilidades que nunca usarán
Las viejas formas de predecir las necesidades de habilidades no funcionan. Los líderes de recursos humanos necesitan una estrategia de habilidades din…