Los profesionales dentro de la bolsa laboral demandan mejores beneficios y salarios para garantizar el bienestar y crecimiento dentro de la empresa. Entrevistamos a Sofía Stoehrel, jefa de selección de Mandomedio para comprender mejor los cambios y las nuevas necesidades de los profesionales.

La alta necesidad de talento capacitado por parte del mundo empresarial ha logrado desnivelar la balanza de oferta y demanda. Con la tecnología cada vez más presente en nuestras vidas, muchos profesionales deben reorientar sus carreras para adaptarse al mercado actual.

Un reflejo de esto se ve en las bolsas laborales y la escasez de perfiles. “El mercado laboral está poco activo en cuanto a la postulación de empleados, las bolsas de empleo ya no tienen la misma convocatoria que antes y es algo que se ve desde el año pasado” Comenta Sofía “Este fenómeno puede notarse más a la hora de activar búsquedas con perfiles operativos y cargos TI.”

¿Por qué existe escasez de perfiles?

El principal culpable de este desnivel en la oferta y demanda se le atribuye a la pandemia y al contexto político social de los últimos años. Sofía recalca los puntos más importantes de la baja disponibilidad de profesionales en el mundo laboral:

  • Miedo: Se redujo considerablemente la oferta de profesionales capacitados dispuestos a trabajar de manera presencial, por miedo de ser contagiado por COVID en el área de trabajo. Asimismo, el miedo a cambiarse de trabajo en un contexto inestable y complejo.
  • Nuevos negocios: La pandemia también dio oportunidad de generar nuevos negocios y muchos profesionales se volcaron a emprender y enfrentarse al mundo empresarial de forma independiente.
  • Nuevas oportunidades laborales: Grandes empresas (como las del rubro delivery) tuvieron un alza considerable durante y después de la pandemia, lo que atrajo también la mirada de las personas que buscan generar ingresos con un horario propio.
  • Sueldos competitivos: Las nuevas formas de trabajar también prometen muchas veces un sueldo mayor que el que ofrecía el mercado laboral antes y durante la pandemia para ciertas posiciones, uno de los motivos principales para pensar en un cambio.

Con estas nuevas formas de trabajos masivos surgidos en pandemia, los beneficios corporativos fueron cada vez menos atractivos para las personas, lo que obligó a las empresas a reajustar sus condiciones para sobrevivir a la pandemia.

Mundo digital y perfiles TI

Con la transformación digital como recordatorio latente para las empresas ante la pandemia, los profesionales TI han sido los más solicitados. En concreto, los profesionales que se enfrentan a una entrevistas, tienden a dar prioridad a las ofertas laborales que consideren estos beneficios:

Capacitaciones y nuevos conocimientos: Los profesionales necesitan crecer profesionalmente, por eso, demandan oportunidades de adquirir nuevos conocimientos con cursos, diplomados, carreras en nuevas tecnologías, software.

Priorizar el ámbito familiar: horario flexible, trabajo remoto, otras ciudades o países es una forma de cumplir con las nuevas formas de trabajo.

Trabajo por objetivos: Trabajar por objetivos brinda la posibilidad de manejar un horario más flexible para desarrollar y entregar tareas.

Trabajo remoto: En el caso de que aplique, el trabajo remoto es una opción que debe estar presente en la oferta de las empresas, es un atractivo que permite más libertad al profesional y un grado de bienestar mayor para los empleados. 

¿Cómo las empresas pueden ofrecer mejores condiciones laborales?

Para cumplir con las necesidades de los profesionales, es necesario priorizar los beneficios que se puede ofrecer a los colaboradores. Si eres una grande, mediana o pequeña empresa, revisa estos tips que pueden sumar puntos en tu oferta.

Beneficios que no representen costos a la empresa: aplicable para Pymes, medianas y grandes empresas.  Los empleados valoran mucho la disponibilidad de horarios flexibles, trabajo por objetivos y la conciliación laboral – vida familiar y social. Para aplicar estos beneficios es importante considerar una mirada empresa o cultura orientada a los resultados.

Herramientas para trabajar: aplicable para Pymes en crecimiento, medianas y grandes empresas. Ofrecer a tu futuro colaborador las herramientas necesarias para que se desenvuelva en su trabajo como computador, celular, sillas o implementos de oficina. En el caso de trabajos de campo, dotar al colaborador con implementos técnicos quita una preocupación para la persona.

La importancia de la inducción: Si bien no es un beneficio en sí, aumenta notablemente el sentido de pertenencia, la seguridad y la motivación de los candidatos desde la etapa de la firma de Carta Oferta hasta las primeras semanas de trabajo. La preocupación por la comunicación constante y cercana, la preparación de los materiales de trabajo, la planificación de las funciones y los primeros días de trabajo son clave al momento de enganchar a los nuevos colaboradores y serán la primera imagen de la empresa de cara al mercado.

Beneficios más exigentes: Aplicable para empresas medianas y grandes. Mientras el perfil sea más escaso, más exigencias vamos a encontrar en el camino, por lo que tu empresa debe estar preparada para escuchar y negociar en el caso que sea posible. El mercado laboral está cada vez más escaso de profesionales. Para atraerlos, hay que re pensar la oferta de valor que le estamos ofreciendo a las personas; contar con cargos más atractivos, que impliquen crecimiento y oportunidades de conciliar la vida personal con el trabajo. Los beneficios de flexibilidad para trabajar son el primer paso para volver a enamorar a los profesionales del mundo corporativo.

Takeaways: Los profesionales están buscando mejores oportunidades y condiciones laborales. Para enfrentar esta tendencia es necesario cambiar el mindset y saber responder a las nuevas exigencias a través de beneficios corporativos.