Cómo identificar una cultura tóxica antes de aceptar una oferta de trabajo
Muchos nuevos ingresos han indicado que aceptarían un recorte salarial significativo con tal de trabajar para una compañía que tenga grandes valores, c…
Engagement
Cuando el líder es el virus de la organización
Hace unos días estuve en Buenos Aires junto a un grupo de profesionales de Latinoamérica, participando de una jornada de entrenamiento para potenciar l…
Gestión de talento: ¿Por qué no funcionan los planes de sucesión?
A todos nos ha pasado (y más de una vez). Le dedicamos muchas reuniones y varias horas a armar planes de sucesión: revisamos nombres, evaluaciones 360,…
¿Por qué no se trabaja en el trabajo?
Les traemos una interesante reflexión de Jason Fried, CEO de Basecamp, una herramienta de gestión de proyectos. El argumenta que la oficina no es el me…
¿Por qué es clave tomarse un café a la semana con el gerente de marketing?
Hace unos meses, tuve la oportunidad de estar en el XXVI Congreso Chileno de Marketing (a.k.a. Icare de Marketing). Ese día, llovía fuertemente sobre l…
LinkedIn está desarrollando su propio ‘Tinder’
LinkedIn, la red social de propiedad de Microsoft para el mundo laboral, con más de 500 millones de usuarios, ha puesto un gran esfuerzo en nuevas área…
¿Cómo superar la curva-U de engagement?
Las organizaciones invierten mucho tiempo y esfuerzo en contratar y capacitar sus colaboradores. Con el tiempo, los colaboradores aprenden y se vuelven…
Reconocer para Retener
La fuerza laboral está cambiando. Desde la llegada de los millennials, uno de los constantes desafíos de las áreas de Recursos Humanos tiene que ver co…
3 Tips para sobrevivir una mala semana en el trabajo
Si hay algo por lo que todos pasamos en algún momento u otro, es tener semanas que son más difíciles que otras en el trabajo. No significa que odies tu…
Los 6 grandes errores que cometen los jefes al momento de dar feedback a sus equipos
Dar feedback a los miembros de tu equipo, es necesario tanto para el desarrollo posterior de cada uno de ellos como el de la compañía. Además, ya nos a…