En este artículo , vamos a echar un vistazo a las tendencias de recursos humanos para el 2023 en que los líderes de recursos humanos deben enfocarse para asegurarse de preparar de forma sobresaliente a sus organizaciones para el éxito en la gestión de capital humano.

Reclutamiento en la década de 2020

El mercado del trabajo ha visto sin precedentes cambios en el último año , con 4,1 millones de trabajadores que voluntariamente renunciaron a sus empleos solo en septiembre de 2022, fenómeno , conocido como la “Gran Resignación, plantea desafíos para empleadores y presenta nuevas consideraciones para los líderes de recursos humanos y reclutamiento.

Consideraciones 2023 para gerentes de recursos humanos

Teniendo en cuenta la Gran Renuncia , los profesionales de RRHH están ajustando su métodos de reclutamiento a través de estrategias como invertir en campañas de recutamiento hyper segmentadas, o aprovechando la contratación flexible o contratos de forma temporal.

Tendencias de recursos humanos para 2023 : El poder de la IA para los gerentes de recursos humanos

La IA es seguro que sera uno de las Tendencias claves de recursos humanos para el 2023 . Los gerentes de recursos humanos tienen un emocionante oportunidad de transformar y refinar sus talento mediante adquisición con implementación de IA , los recursos humanos pueden volverse más ágiles y eficientes mientras optimizan sus costos en los procesos. Las posibilidades de la IA deberían inspirar a todos los profesionales de HR.

IA en la selección de candidatos

Eliminar las tareas manuales y de bajo valor de su proceso diario deja a los profesionales de recursos humanos libres para ser creativos en la resolución de problemas. El software impulsado por IA ayuda a agilizar los tediosos procesos de selección, liberando los recursos de su equipo para personalizar las experiencias de los empleados. Mientras tanto, los chatbots pueden ayudar rápidamente en conversaciones repetitivas, lo que permite a los reclutadores concentrarse en contratar talento para impulsar el negocio más rápidamente.

IA en la incorporación

Los nuevos empleados a menudo brindan ideas frescas y entusiasmo que conducen al crecimiento. Con la asistencia de IA, los gerentes de recursos humanos pueden optimizar la incorporación de esos nuevos empleados, para que puedan concentrarse en tareas más impactantes, como familiarizarse con la cultura organizacional, familiarizarse con sus equipos y descubrir oportunidades interesantes dentro de sus organizaciones.

Tendencias de RR. HH. para 2023: Alinear RR. HH. con ejecutivos nivel C para el éxito

Una tendencia clave de recursos humanos para 2023 es la necesidad de que los recursos humanos estén más alineados con el C-suite para impulsar el éxito.

Según un informe de McKinsey, los profesionales de recursos humanos quieren priorizar iniciativas que fortalezcan la capacidad de sus organizaciones para impulsar cambios en el liderazgo, la cultura y la experiencia de los empleados. Para hacerlo, los departamentos de recursos humanos deben estar alineados con la iniciativa C-suite. Centrarse en fortalecer la identidad dentro de una organización al enfatizar las declaraciones de misión y los valores fundamentales. La escalabilidad también debe ser una prioridad para los gerentes de recursos humanos, ya que ayuda a garantizar que sus organizaciones puedan expandir sus servicios o productos de acuerdo con la demanda de los clientes, manteniendo los costos bajos.

Uno tendencia clave de recursos humanos para 2023 es el necesidad para que RR.HH. esté más cerca alineado con el C-suite para impulsar el éxito .

Tendencias de recursos humanos para 2023 : estrategia ágil

Otra tendencia importante de recursos humanos para 2023 es que las organizaciones están adoptando cada vez más enfoques ágiles para la estrategia. La encuesta Agile Pulse, por ejemplo, encontró que el 77% de los encuestados cree que la agilidad es vital para crear una estrategia de transformación digital exitosa.

Los líderes que valoran la agilidad y la adaptabilidad estarán mejor posicionados para tener éxito en los próximos años. Como resultado, los profesionales de recursos humanos deben aceptar el cambio y adaptar continuamente sus estrategias para satisfacer las necesidades en constante cambio.

Entonces, es tarea de RRHH promover la agilidad mediante la creación de procesos que respondan rápidamente a los cambios en las habilidades o regulaciones de los empleados mientras mantienen estándares de control de alta calidad en todas las operaciones comerciales.

Tendencias de recursos humanos para 2023: una mejor experiencia de los empleados puede aumentar la productividad

Una de las tendencias críticas de recursos humanos para 2023 es que el enfoque en la experiencia de los empleados es una prioridad principal entre los gerentes, pero solo el 29% de los empleados se sienten comprometidos o escuchados por sus empleadores. Esta brecha entre la expectativa y la realidad destaca la necesidad de mejorar la estrategia de recursos humanos en todas las organizaciones. Los gerentes de recursos humanos deben motivar de manera efectiva a sus equipos, generar moral, fomentar la colaboración, crear un sentido de propósito dentro de su organización y establecer confianza entre gerentes y empleados.

Aquí hay tres formas de mejorar la experiencia de los empleados:

Invierta en los empleados brindándoles capacitación, oportunidades de desarrollo, programas de tutoría y trayectorias profesionales claras. Una fuerza laboral empoderada probablemente seguirá siendo leal y productiva a largo plazo.
Crear una cultura empresarial que fomente la comunicación abierta y la colaboración. Un ambiente de trabajo positivo aumenta el compromiso de los empleados, lo que conduce a una mayor productividad y un mejor servicio al cliente.
Esforzarse por una fuerza laboral diversa en la que todos se sientan seguros, bienvenidos, valorados, respetados e incluidos, independientemente de su género, etnia, preferencia sexual o edad. Esto crea un ambiente de confianza, lo que conduce a una mayor participación e innovación de los empleados.

Takeaways: La única forma de mantenerse a la vanguardia en las tendencias de recursos humanos de 2023 y las tendencias del próximo año es aceptar el cambio. Los profesionales de recursos humanos deben adaptar continuamente sus estrategias para satisfacer las necesidades de sus organizaciones para seguir teniendo éxito en 2023 y más allá.

Ajustar sus métodos de contratación, invertir en mejores oportunidades de capacitación y crear una estrategia de gestión del talento debe estar en su lista de tareas pendientes. Mantenerse actualizado con las últimas tecnologías, como el software de gestión de habilidades, puede ayudarlo a superar los desafíos mediante el uso de estrategias de recursos humanos basadas en datos.

Artículo original de Gea Vermast (AG5 Software)