¿Por qué tanta gente incompetente llega a ser jefe?
Hace unos días me volví a encontrar con un artículo que mencionaba el Principio de Peter, basado en un estudio realizado por Laurence Peter acerca de l…
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El cambió llegó. Está presente en todas nuestras organizaciones y es mejor que nos vayamos acostumbrando porque está dejando de ser un momento específi…
Uno de los problemas más comunes para el equipo de Recursos Humanos al momento de lanzar sus procesos de evaluación del Desempeño, es lograr el máximo …
A lo largo de los años, Google se ha embarcado en innumerables misiones, ha recopilado infinitas cantidades de datos y ha gastado millones tratando de …
Jane Hart, es la fundadora de uno de los sitios más visitados del mundo en temas de aprendizaje y desarrollo, “Centre for Learning and Performance Tech…
Muchas veces hemos escuchado sobre la importancia de proyectar al entorno una Imagen Profesional que sea coherente, tanto para las personas que buscan …
Hace un tiempo tuve la oportunidad de observar la implementación de NPS (net promoter score) asociado a un plan de compensaciones. Ocurrió cuando arren…
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Desde hace algunos años, el reconocimiento no sólo ha tomado un papel fundamental en potenciar el engagement y la motivación de los empleados de una co…
Está comprobado que el uso de herramientas tecnológicas mejora las instancias de feedback y agiliza los procesos de gestión del desempeño, convirtiéndo…