Sodexo es una compañía que emplea a más de 420.000 personas en todo el mundo, constantemente están buscando mejores formas de entender lo nuevo y significativo en el desarrollo del capital humano, es por eso que te traemos un breve resumen del reporte mundial de tendencias 2017 realizado por la compañía y recientemente publicado por Sodexo Institute for Quality of Life.
La identificación inicial de los temas aquí expuestos, provienen de una investigación global y también a través de los propios conocimientos generados al interior de los lugares de trabajo alrededor del mundo. Sodexo, observó noticias mundiales sobre Recursos Humanos y ha seleccionando las 10 tendencias más importantes basadas en los servicios que ofrece la compañía.
Cada temática, ha sido discutida con expertos en cada área y en total más de 55 horas de entrevistas han sido analizadas para desarrollar el reporte. A continuación las 1o tendencias mundiales identificadas por Sodexo:
1. La Organización Ágil: Lograr un Balance entre la Velocidad y la Estabilidad
Las organizaciones están buscando el santo grial de la agilidad (velocidad más estabilidad), con el fin último de responder a las nuevas condiciones, al tiempo que mantienen a los empleados ágiles, con la ayuda de disciplinas como la atención plena (Mindfulness por su traducción al inglés).
2. El Incremento de Lugares de Trabajo Compartidos: Acelerar la Innovación A Través de las Interacciones de Azar
La última iteración de los espacios de trabajo colaborativos, llevan el trabajo en equipo a un nuevo nivel de cooperación, con organizaciones que no solo comparten espacio y recursos físicos, sino que estructuran intencionalmente las interacciones a través de los límites, para fomentar enfoques de resolución de problemas que combinan fortalezas para resolver asuntos complejos.
3. Empleados sin Fronteras: Entender el Impacto de la Migración en el Lugar de Trabajo
La gran expansión y escala de la reubicación de los trabajadores, tanto en economías emergentes como desarrolladas, está impulsando nuevas oportunidades para demostrar liderazgo inclusivo al medir las necesidades de habilidades, disponibilidad, beneficios de ubicación y una eficaz integración cultural.
4. El Nuevo Gen de la Robótica: Cómo los Robots Están Transformando la Manera en que Trabajamos
Los robots han estado en el lugar de trabajo durante años, y los avances en la inteligencia artificial han llevado a las organizaciones a incrementar su uso en aquellos trabajos que los humanos solían hacer. La nueva discusión explora el éxito del uso de los robots, especialmente cuando colaboran con las personas en tareas estrictamente humanas.
5. Aprendizaje Intergeneracional: Un Nuevo Modelo para el Desarrollo del Talento.
A medida que las personas continúen viviendo y trabajando por más tiempo, los empleados están forzando a las compañías a replantearse el aprendizaje jerárquico y tradicional. Los empleados de todas las generaciones están compartiendo sus conocimientos a partir de sus propias experiencias y creando a su vez una nueva cultura de desarrollo personal.
6. La Marca Personal va a Trabajar: Una Poderosa Herramienta Tanto Para Empleadores y Trabajadores por Igual.
La marca personal está asumiendo una nueva vida y haciendo una evaluación más profunda, ya que los empleadores buscan aprovechar el poder de la marca personal de los empleados para el bien de la compañía.
7. Redefinir la Experiencia en el Lugar de Trabajo: Poner los Principios del Pensamiento de Diseño a Trabajar.
Desde el espacio físico y la tecnología hasta consideraciones de trabajo virtual y comodidades, la manera en que los trabajadores experimentan su entorno es la clave para una fuerza de trabajo feliz. El pensamiento de diseño puede ayudar a optimizar esta experiencia para apoyar a los empleados dentro y fuera del lugar de trabajo.
8. La Agenda de Desarrollo Sostenible para el 2030: Replantear la RSE a través de una Visión Compartida y un Propósito Común.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) del 2030 instan a las organizaciones a trabajar a la par y en conjunto con el gobierno hacia una visión compartida. La manera en que las empresas interpretan y adaptan sus prácticas afectará no sólo el progreso para alcanzar el (ODS), sino también las necesidades de una fuerza de trabajo deseosa de un cambio positivo.
9. Desbloquear el Talento Potencial de los Millennials: Una Nueva Compresión Sobre qué Impulsa a esta Generación.
¿Por qué necesitamos comprender mejor a los millennials? Aprovechar la singular serie de atributos que esta generación aporta a la mesa de trabajo, nos ofrece una mirada hacia el futuro del lugar de trabajo.
10. Bienestar 3.0: El Lugar de Trabajo como Destino de Bienestar
Más allá de “solucionar” o prevenir problemas de salud, el actual enfoque de bienestar presenta el lugar de trabajo como un catalizador potencial para una vida saludable para los empleados, sus familias y la comunidad en general.
Te invitamos a revisar en profundidad el reporte completo en el siguiente link, podrás bajar el reporte completo en formato PDF. Te lo recomendamos ya que cuenta con un profundo análisis de cada tendencia y los conceptos claves a desarrollar en cada área.
