Los estudios de los últimos años sobre talento humano, muestran que cerca del 40% de los profesionales no ejerce su carrera de formación inicial a nivel mundial. Esta es una tendencia marcada a nivel occidental.
Con los cambios de la economía, la automatización y las oportunidades de capacitación que surgen en forma constante, es importante comprender qué hay detrás de esta tendencia.
Hoy el desarrollo personal van de la mano al desarrollo profesional, las personas buscan trabajos que aporten a su bienestar, que compartan sus metas a mediano plazo. Los millennials y centenialls buscan generar un impacto social mediante su trabajo.
Las grandes preguntas
Entonces, hoy, al momento de reclutar o de preocuparnos el desarrollo organizacional ¿Dónde debiésemos enfatizar? ¿Qué deben buscar las empresas en un candidato o colaborador para permitir el crecimiento sostenido de la empresa? ¿Sigue importando el título o la duración de su carrera?
En la actualidad el mundo no tiene fronteras, en Estados Unidos el 2019 el 83 % de las personas interesadas en oportunidades de educación continua tomó un curso en línea y el 68 % de su audiencia de aprendizaje es mayor de 40 años. El aprendizaje hoy es posible a cualquier edad. El promedio de lo ganadores del Premio Nobel es de 60 años, ya que la experiencia, en conjunto con la actualización de conocimientos deriva en descubrimientos que cambian la humanidad.
Hoy los profesionales buscan reconvertir su talento y acelerar sus procesos de adquisición de conocimientos. Han surgido plataformas que imparten cursos de Universidades prestigiosas a un precio accesible. Los puestos de trabajo administrativos hoy deben tener conocimientos en softwares como CRM, ERP, SAP, entre otros. Dentro de sus competencias laborales debe incluir Accountability, Atención al cliente interno y externo, Orientación a los resultados. Si un candidato tiene una certificación o la experiencia necesaria, junto con las competencias requeridas, a pesar de no tener el título universitario en el área indicada, hoy puede ejercer el puesto en forma exitosa.
En el caso de los puestos en los que se requieren conocimientos técnicos sobre digitalización, lo mismo aplica. Hoy han surgido una serie de cursos online para que personas sin conocimientos previos de programación o modelamiento matemático puedan actualizarse.
Debido a la realidad cambiante actual, lo esencial es seleccionar candidatos y preocuparse de desarrollar en los colaboradores las competencias de Capacidad de aprendizaje y Flexibilidad. En otras palabras, valorar las oportunidades de actualización profesional. El mercado laboral es cambiante, nadie conoce qué habilidades técnicas serán necesarias en los próximos 3 años. Si fomentamos la reconversión de talento y los aprendizajes basados en la experiencia dentro de las empresas, estaremos generando organizaciones flexibles con la capacidad de adaptarse y responder a las necesidades del futuro.
Takeaways: Al momento de reclutar ¿En qué nos debemos enfocar? ¿Qué habilidades y herramientas debemos desarrollar en nuestros colaboradores para que las empresas respondan a las necesidades del mercado actual ? En JobOk estamos presentes a lo largo de todo el ciclo de gestión del talento para apoyar a las empresas en sus procesos de transformación digital.
