Más de 12.000 jóvenes, entre 18 a 34 años, de 85 empresas, participaron de la medición Adecco – Employers for Youth, realizado en conjunto entre FirstJob y el Grupo Adecco, que por quinto año consecutivo reconoce a las Mejores Empresas para los Jóvenes Profesionales en Chile. Actualmente, el estudio Adecco-EFY es la medición más grande del mundo de jóvenes en el trabajo.
Principales Resultados
Los jóvenes profesionales en Chile desean aprender nuevas experiencias. El 22% de los encuestados, elige el atributo de Aprendizaje y Desarrollo como el más importante para elegir una empresa. El desafío de las organizaciones está en cómo entrega el aprendizaje y la velocidad en cómo reacciona a las necesidades los profesionales jóvenes. El 41% de los jóvenes quiere asumir un nuevo desafío o un nuevo cargo en la empresa en un plazo de 2 años, mientras el 19% desea que ese plazo sea en un año.
El Ambiente Laboral y los Beneficios son los aspectos más importantes en términos de retención. Al momento de recomendar trabajar en su empresa, Ambiente Laboral obtiene un 18% y Beneficios un 14% de preferencias. Siendo el Ambiente Laboral evaluado con una nota 5,5 sobre 7.
Mitos Derribados: Estabilidad Laboral, el uso de LinkedIn y las Ferias Laborales
Una de las cosas que más se comunica sobre esta generación es la facilidad de cambiarse de empleo. No obstante, al revisar sus preferencias sobre Estabilidad se pueden desprender resultados interesantes. La Estabilidad Laboral está dentro de los 3 atributos más importantes para atraer y retener a los jóvenes, según sus opiniones. No obstante, la definición de Estabilidad Laboral cobra un giro; ya no es estar muchos años en la empresa, sino tener entornos estables (que la Jefatura no sea despedida, que no cambien las condiciones de ingreso al trabajo).
Por otro lado, los resultados de Adecco-EFY, dan cuenta de una tendencia de los últimos años, que tiene que ver con la efectividad de LinkedIn como una fuente para encontrar empleo en este segmento de jóvenes profesionales, ya que solo el 9% de los encuestados encontró su trabajo a través de esta plataforma. Lo mismo ocurre con las Ferias de Trabajo, ya sea presenciales u online, donde solo el 2% de los jóvenes llegó a su trabajo por este medio.
Los medios más efectivos para la búsqueda de trabajo de jóvenes en Chile son los Referidos con un 38% y los Portales de Empleo de Internet con un 29%.
Comunicación y Feedback continuo, aspectos por mejorar.
Solo el 32% de los jóvenes profesionales en Chile está de acuerdo con los requisitos que utilizan las empresas para la movilidad de cargos y el 27% tiene claridad sobre en qué consisten los programas de desarrollo dentro de la empresa. Siento el Aprendizaje uno de los atributos más importantes para la atracción de jóvenes, estos resultados dan cuenta de la dificultad que tienen las organizaciones en comunicar sobre su propuestas de crecimiento interno.
El 48% de los jóvenes profesionales en Chile siente que su empresa los valora y el 37% dice que ha participado en instancias de feedback dentro de la empresa. Al analizar los resultados, mientras las empresas están en primer lugar, sus índices de participación en feedback son superior al 65%, teniendo este elemento un papel vital en la gestión de los jóvenes.
Ranking de Empresas
Toda la información del estudio se encuentra en www.efy.global
