El Employer Branding o marca empleadora es una de las mejores estrategias para separarse de la competencia y tener mayores oportunidades en el reclutamiento de nuevos talentos y fidelización de los trabajadores.

Esta técnica consiste en desarrollar una buena reputación sobre los valores, cultura y beneficios de una empresa, de modo que la percepción de y experiencia del personal sea positiva.

De manera sencilla, es una forma de comercializar tu marca entre la fuerza de trabajo actual y los solicitantes de empleo.

Es importante familiarizarse con la importancia del employer branding en el mundo empresarial y comenzar a implementarlo.

¿Te preguntas cuál es la importancia del Employer Branding?

1 de cada 3 personas ha rechazado una oferta de trabajo debido a la mala reputación de la empresa. No es novedad que todos quieren trabajar en un buen ambiente, donde las condiciones sean justas y haya buena relación entre pares y jefaturas.

Si tu empresa tiene todo esto, no sirve de nada si los mejores talentos en búsqueda de nuevas oportunidades no lo saben, ya que ni siquiera intentarán postular, 1 de cada 3 personas ha rechazado una oferta de trabajo debido a la mala reputación de la empresa.

Trabajar en tu marca empleadora es importante para aumentar las probabilidades de cautivar a los candidatos ideales y en menos tiempo.

¿Sabías que se estima que para el 75% de los solicitantes es más atractivo postular a una empresa que gestiona activamente su employer branding?

Otra ventaja de construir una marca empleadora sólida es que mejora las tasas de retención de los trabajadores y disminuye las tasas de rotación, ya que comienzan a llegar candidatos bien informados sobre lo que tu empresa necesita, sus valores y dinámicas. Así llegan con la información que necesitan sobre la cultura y condiciones de trabajo, si es que encajan con sus expectativas o no.

En resumen, invertir en tu marca empleadora es una decisión estratégica que beneficiará a tu empresa en múltiples aspectos

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Takeaways: Que una empresa crezca depende mucho de invertir en su marca empleadora, ya que ayudará a atraer y retener talentos que entiendan y se alineen con la visión y metas de la empresa.