Con la entrada de los Millennials al mundo laboral, las tendencias de capital humano comienzan a reflejar una nueva relación entre empresas y personas. En base a las preferencias de más de 8.000 usuarios de The Bonding (plataforma digital que conecta empresas y personas en base a un Match de acuerdo a sus preferencias laborales), estas son las características más buscadas por las personas respecto a un lugar de trabajo y así también sus diferencias:

¿Cuáles son las Preferencias Laborales más importantes actualmente?


95% de los candidatos prefiere trabajos donde un compañero con discapacidad física no tuviera inconvenientes para hacer carrera

89% de los candidatos prefiere empresas donde haya diversidad entre sus empleados.

 
93% de los candidatos prefiere trabajos donde puedan hacer carrera rápida y decir abiertamente lo que piensan.

 

87% de los candidatos prefieren empresas que siempre comuniquen sus vacantes internas.

 

86% de los candidatos prefiere un jefe que los involucre en la toma de decisiones.

 

 

¿Cuáles son las diferencias más relevantes entre Hombres y Mujeres en sus preferencias laborales?

Las principales diferencias se centran en temas de ambientes altamente competitivos, racionalidad por sobre la emocionalidad para desarrollarse profesionalmente e interés por resolver problemas complejos diariamente.

 
30% Trabajar en un ambiente altamente competitivo 52%
42% Trabajar en ambientes donde deban ser más racionales que emocionales para tener éxito 60%
   
52% Trabajar en un cargo en donde tenga que resolver problemas altamente complejos todos los días 70%

¿Cuáles son las diferencias más importantes entre las distintas Generaciones?

Las principales se centran en la estabilidad laboral, estudios de especialización y emprendimiento.

 
 Nacidos: 1947-1964 Nacidos: 1965-1980 Nacidos: 1981-2001
Trabajar en un lugar donde esperen que se queden por más de 10 años 66% 55% 37%
 

Trabajar en un lugar donde valoren los cursos de especialización y post grado para hacer carrera

 

32% 46% 56%
Trabajar en un lugar donde entiendan que vienen a aprender para luego emprender el propio negocio 6% 17% 30%

 

Takeaways: Si bien se visualizan diferencias entre los distintos géneros y generaciones, se puede ver que, en general, los candidatos prefieren empresas horizontales, donde puedan decir abiertamente lo que piensan, conozcan las vacantes internas, tengan mayor nivel de involucramiento en la toma de decisiones y prevalezca la diversidad e inclusión.