La generación Z, también conocida como la «Generación del Milenio», es la generación más joven de trabajadores que está ingresando al mercado laboral. Se trata de jóvenes nacidos a partir de 1997, que se caracterizan por ser nativos digitales, tener una mentalidad emprendedora y un fuerte deseo de trabajar en empresas con un propósito. Como resultado, las empresas están adoptando nuevas tendencias en recursos humanos y contratación para atraer y retener a estos jóvenes talentos.
- Enfoque en la marca empleadora
Una de las tendencias más importantes en la contratación de jóvenes de la generación Z es el enfoque en la marca empleadora. La marca empleadora se refiere a la percepción que tienen los empleados y candidatos potenciales sobre una empresa como empleador. Las empresas están prestando cada vez más atención a cómo se perciben en el mercado laboral y están trabajando para mejorar su marca empleadora.
Para atraer a la generación Z, las empresas están enfocándose en su cultura organizacional, valores, propósito y responsabilidad social. Estos jóvenes están buscando trabajar en empresas que sean más que una fuente de ingresos, quieren sentir que están contribuyendo a un mundo mejor. Además, las empresas están utilizando las redes sociales y otras herramientas digitales para construir su marca empleadora y llegar a los jóvenes de la generación Z.
- Trabajo flexible
La flexibilidad en el trabajo también se ha convertido en una tendencia importante en la contratación de jóvenes de la generación Z. Estos jóvenes valoran la flexibilidad en su trabajo, ya que les permite equilibrar sus responsabilidades laborales y personales de manera más efectiva. La pandemia del COVID-19 ha acelerado esta tendencia, ya que muchas empresas han tenido que adoptar el trabajo a distancia.
Las empresas están adoptando un enfoque más flexible en cuanto a los horarios y la ubicación del trabajo. Esto puede incluir trabajar desde casa, horarios de trabajo flexibles, trabajo a tiempo parcial o trabajo en modalidades de híbrido. Además, las empresas están brindando herramientas tecnológicas y de colaboración que permitan trabajar de forma remota.
- Proceso de contratación digital
Otra tendencia que se está consolidando en la contratación de jóvenes de la generación Z es el proceso de contratación digital. Estos jóvenes han crecido en un mundo digital y esperan un proceso de contratación que sea rápido, eficiente y en línea. Las empresas están respondiendo a esta demanda utilizando herramientas digitales para simplificar el proceso de contratación.
Esto puede incluir el uso de plataformas de contratación en línea, entrevistas virtuales y la firma electrónica de documentos. Las empresas están buscando formas de hacer que el proceso de contratación sea más atractivo y personalizado para cada candidato, para que se sientan valorados y apreciados.
