Empecemos por decir que los procesos de selección tienen varias etapas, cada una con un rol específico, siendo las evaluaciones las que más pasan desapercibidas. No solo se trata de validar las habilidades de un candidato, se trata fundamentalmente de encontrar al mejor candidato para cada puesto y sobre todo para cada empresa.
¿Qué es una evaluación?
Desde Mandomedio la definimos como la aplicación de un conjunto de técnicas de entrevista y herramientas psicométricas, que pueden ser aplicadas en remoto o de manera presencial.
Buscan conocer el nivel de adecuación de competencias de cada profesional, sea de un candidato o de un colaborador de la empresa que está considerado para un ascenso.
¿Por qué se realizan las evaluaciones?
Sirven para validar las habilidades o recursos de cada profesional; además, se utilizan para verificar que estas son las que le permitan al candidato adaptarse al cargo para el cual está siendo considerado.
Asimismo, es importante considerar el rubro al que ingresará y sobre todo buscar el fit cultural.
¿A qué se refiere una evaluación integral?
La consideramos una evaluación integral cuando incluye pruebas de personalidad, cognitiva y una entrevista de parte de una psicóloga calificada.
En cuanto a la metodología utilizamos la entrevista en base a competencias o habilidades blandas donde el candidato relata una experiencia laboral que nos permitirá conocer las respuestas del candidato en diferentes situaciones donde hizo uso de esta competencia.
Luego de la entrevista y las evaluaciones podemos conocer profundamente a nuestros candidatos y emitir un reporte detallado considerando tolerancia a la frustración, cómo interactúan, cómo manejan el cambio, sus objetivos, intereses, entre otros.
En cuanto a los colaboradores considerados para un ascenso, se evalúa su desempeño en base a competencias, además de su participación en su equipo de trabajo, se busca conocer los puntos de inflexión y cómo potenciar lo que pueda no estar funcionando.
¿Cuáles son los beneficios de realizar evaluaciones?
Existen varios beneficios pero les mencionaré los 4 más importantes:
- Optimización de tiempo: La empresa tendrá mayor eficiencia en su proceso, ya que utilizando los informes sobre cada candidato es posible tomar una decisión de manera más ágil.
- Perspectiva de una empresa neutral: Al realizar las evaluaciones con Mandomedio podemos brindarles mayor información sobre cada profesional, realizar un ranking de candidatos según habilidades.
- Desarrollo de potencial: La empresa puede determinar qué acciones pueden ayudar a que los candidatos se desarrollen y sigan creciendo dentro de la empresa.
- Compatibilidad: Al validar las habilidades blandas se puede establecer al candidato más idóneo para el puesto.
Finalmente las evaluaciones nos dan una visión más profunda de cada candidato o colaborador y es en base a la información que podemos tomar mejores decisiones, logrando que los periodos de adaptación al cargo sea más corto y sobre todo una experiencia de crecimiento no solo de cambio.
Takeaways: la importancia de las evaluaciones en los procesos de selección de tus colaboradores: estas juegan un rol clave al determinar si una persona cumple con las aptitudes necesarias para el cargo y nos dan una visión libre de sesgos sobre sus capacidades y habilidades
