En Apprecio encuestamos a un grupo de nuestros más de 400 mil usuarios en Chile, Colombia y Perú como parte de nuestro Estudio de Enagagement 2023, logramos identificar los factores que pueden explicar por qué las personas sienten un mayor o menor #engagement o compromiso con su organización.
Los líderes que quieran crear culturas potentes, centradas en las personas y de alto rendimiento, deberán impactar las 5 principales dimensiones que están motivando a sus colaboradores:
Propósito
Me siento identificado: Mi empresa y mi trabajo es relevante, siento que lo que hago es valioso y mi aporte contribuye.
Reconocimiento
Me siento valorado: Mi contribución es importante y mi organización reconoce explícitamente mi esfuerzo.
Pertenencia
Me siento parte del equipo: Estoy involucrado con mis compañeros, comparto espacios de interacción y me siento cercano a mis líderes.
Planificación
Sé y conozco lo que se espera de mí: Mis objetivos son claros y mi organización me da las herramientas y el apoyo necesario para cumplirlos.
Respeto
Me siento involucrado: Mis opiniones son tenidas en cuenta y tengo una voz en mi organización.
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Takeaways: Según el estudio de Engagement 2023 realizado por Apprecio, las 5 claves para potenciar la cultura de tu organización y motivar a tus equipos son propósito, reconocimiento, pertenencia, planificación y respeto. Conoce más en el estudio!
