Son cerca de 200 las empresas que se evalúan anualmente y solo 50 las reconocidas en el ranking, que destaca a las organizaciones por su credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería.
Conoce aquí el ranking de las 50 mejores del 2018:
Entre paréntesis la ubicación en el año anterior.
- Chilquinta (3º, ⬆︎2)
- Natura (5º, ⬆︎3)
- Grupo Security (7º, ⬆︎4)
- Grupo Saesa (13º, ⬆︎9)
- Santander (12º, ⬆︎7)
- Belcorp (16º, ⬆︎10)
- BCI (4º, ⬇︎3)
- Scotiabank (11º, ⬆︎3)
- SAP (21º, ⬆︎12)
- Lipigas (22º, ⬆︎12)
- Parque del Recuerdo (19º, ⬆︎8)
- Metlife (14º,⬆︎2)
- Mercado Libre (20º,⬆︎7)
- DHL (8º, ⬇︎6)
- Diageo (24º,⬆︎9)
- Maestranza Diesel (26º,⬆︎10)
- Microsoft
- Roche
- DirecTV (17º,⬇︎2)
- Falabella (25º,⬆︎5)
- AES Gener (10º,⬇︎11)
- Parque Arauco (30º,⬆︎8)
- Banco Estado y sus filiales (15º,⬇︎8)
- Mall Plaza (34º,⬆︎10)
- Larraín Vial (37º,⬆︎12)
- Transbank (1º,⬇︎25)
- Seguros SURA
- Municipalidad de Vitacura (33º,⬆︎5)
- Accor Hotels (32º,⬆︎3)
- Ripley (23º,⬇︎7)
- Nielsen (39º,⬆︎8)
- Banco Ripley (35º,⬆︎3)
- Sodimac
- Novartis (48º,⬆︎14)
- Paris
- Caja Los Andes (31º,⬇︎5)
- Nuevo Capital
- Dell EMC
- AFP Habitat (47º,⬆︎8)
- Cencosud Scotiabank
- Cristalerías de Chile (45º,⬆︎4)
- Atento Chile (40º,⬇︎2)
- Moly-Cop Chile
- Rotter & Krauss
- AFC Chile (42º,⬇︎3)
- Codelpa
- DHL Supply Chain
- Ducasse Industrial (43º,⬇︎5)
- Rosen
- Belltech (28º,⬇︎22)
Según consigna El Mercurio, GPTW comparó las 210 firmas en su estudio y pudo obtener varias estadísticas:
- Entre las características que resultaron importantes para elegir a las compañías ganadoras estuvo que un 52% de ellas declaró pagar a las madres más del mínimo establecido por ley durante el posnatal, mientras que un 40% señaló que al terminar el posnatal legal ofrecen un reintegro paulatino al trabajo.
- El 84% aseguró que sus beneficios de maternidad y paternidad son extensivos a padres adoptivos, y un 29% declaró que ofrecen un período de pre o posnatal para padres, pagado por la empresa por sobre lo establecido por la ley.
- Fueron 262.139 las respuestas que obtuvo la consultora, un 82% de quienes fueron invitados a participar.
- De ellos, la mayoría se reparte entre los 26 y 34 años (30%) y 35 y 44 (29%), mientras el tipo de cargo que domina entre los que respondieron es el de atención al cliente (34%), seguido por los profesionales y técnicos, con un 23% de participación. Solo el 2% corresponde a subgerentes, un 2% a gerentes y un 0,9% a directores.
Desde HR Connect felicitamos a todas las empresas y profesionales que lograron estar en el ranking, contribuyendo a generar mejores lugares para trabajar. Para comparar, puedes revisar también el ranking del año 2017 aquí.