Imagina lo siguiente: una organización donde no son necesarias las estructuras, donde los equipos se arman y desarman en función de los proyectos, donde la innovación es parte del día a día y no algo que se debe poner en los objetivos para que sea importante, una empresa que entrega soluciones con una altísima frecuencia … Sigue leyendo Qué es ‘agile’ y por qué todo RRHH debería saberlo